Метки

, ,


Что отличает работу которую Вы делаете с удовольствием, от той которую Вы делаете без удовольствия?
Как справедливо отметил

— разница между ними в получаемом Вами удовольствии.

Почему когда работа доставляет удовольствие растет производительность?
Потому что меньше усилий уходит на преодоление собственного нежелания выполнять эту работу.

Мотивация (в моем понимании) — это внутреннее побуждение человека к совершению действий направленных на получение удовольствия. Удовольствие может быть связано как с процессом деятельности, так и с результатом.

Мотивацию очень часто путают со стимулированием. Разница проста:
— мотивация — самодвижение человека к некой цели
— стимулирование — воздействие на самодвижение этого человека.

Классификация степени удовлетворенности человека обычно происходит посредством:
— органов чувств
— общественного мнения
— исследовательского поведения (поиска новых источников удовольствия)

Зачастую исследовательское поведение имеет большую ценность по сравнению с безопасностью и общественным мнением.

Выбор цели определяется субъективной оценкой ее ценности (соотношения выгод и издержек) и вероятности ее достижения.

Здесь я пока сделаю паузу. Желающие могут подумать на тему стимулирующего воздействия, ценностей и установок, а также воли…  в финале надеюсь связать все с темой «человеческого капитала»

Реклама