Метки

, ,


Заявка является основополагающим этапом всей работы по подбору персонала. От правильности ее приема зависит не только затраченные время и средства  на подбор специалиста, но и конечный результат в целом.

Оптимизировав процесс приема мы оптимизируем процесс работы над вакансией, сокращаем и возможно предотвращаем недопонимания, которые впоследствии могут повести нашу работу в неправильном направлении.

Не всегда разговор с работодателем начинается с непосредственного снятия заказа, иногда нас просят провести презентацию нашего кадрового агентства, т.е. представиться.

Мы должны указать в своем ответе такие основные моменты, как:

  • Мы работаем с XXXX года на рынке рекрутинга;
  • Работаем как с *******************   компаниями;
  • Мы закрыли уже более ****** различных вакансий за все время своей работы;
  • Многие наши клиенты перешли в разряд постоянных.

Корректно обработать информацию от работодателя и как следствие сформировать заявку помогут следующий вопросник, структуру которого можно представить следующим образом:

Информация о компании – заказчике выясняется нижеприведенными вопросами:

1. Какова основная сфера деятельности компании?

2. С какого года Вы существуете на рынке?

3. Численность компании, ее масштабы?

4. Каково положение Вашей компании на рынке? Какие компании являются Вашими основными конкурентами?

5. Каковы основные конкурентные преимущества Вашей компании на рынке?

6. Каковы перспективы развития Вашей компании?

7. Получить контактную информацию (телефоны рабочие, мобильные, адрес электронной почты, ICQ, адрес расположения компании, ФИО лица, контактного и принимающего решения по приему персонала на работу, а также лиц, замещающих вышеназванных)

Информация о вакансии

1. Каковы основные должностные обязанности данного специалиста? Какие задачи он должен будет выполнять?

2. Какие требования к кандидату? По возрасту? (Если возраст указан от 24 до 35 лет, то необходимо сразу спросить будут ли рассматривать кандидатов например моложе 24 лет или наоборот старше)

3. Каким уровнем образования и опытом должен обладать специалист? (Здесь тоже самое что и в пункте 2. Важно спросить возможно ли рассмотрение кандидатов, которые частично удовлетворяют требованиям вакансии, т.е. при наличии соответствующего опыта, но допустим не высшее, а среднее техническое образование)

4. По каким критериям будет оцениваться эффективность работы специалиста?

5. Каковы условия работы данного специалиста (уровень и форма оплаты труда, рабочий график, компенсации (ГСМ, сот. связи, оплата командировочных), наличие испытательного срока и тд.)

6. В связи с чем возникла необходимость подбора данного специалиста?

7. Имеются ли возможности карьерного роста для данного специалиста?

8. Какими дополнительными навыками и способностями должен обладать кандидат?

9. Какими ключевыми личностными чертами должен обладать кандидат?

10. Есть ли компании, из которых Вы хотели/не хотели бы видеть кандидатов?

Реклама