Метки

, , , , ,


(С) Кейс и решение с e-xecutive.ru

Негатив, по инициативе предыдущего работодателя., Антон Фокин, 28.02.2007 11:08

Кандидат,
найденный мной, получил предложение о работе от компании, после чего
уволился с предыдущего места работы. При самом первом контакте,
кандидат предупредил меня, что непосредственный руководитель не будет
давать положительные рекомендации (не смотря на 7-ми летний!!! стаж
работы в компании), но готов предоставить рекомендации от других коллег
и клиентов. Через несколько дней на имя Руководителя компании,
пригласившей кандидата на работу (кандидат имел неосторожность вести
переписку со мной с рабочего места), приходит письмо от предыдущего
работодателя, с НУ-ОЧЕНЬ-НЕГАТИВНОЙ!!! характеристикой кандидата
(только за последние 2 месяца работы в компании).
Хотелось бы
услышать мнение коллег относительно этой ситуации в целом, а так же
опыт разрешения данной ситуации, если у кого-то был такой опыт.
С уважением,

Антон Фокин, 15.03.2007 17:59

Уважаемые коллеги! 

Хочу поблагодарить всех участников этой дискуссии и рассказать о судьбе кандидата!:)

Негативное
содержание письма не повлияло на отношение будущего работодателя к
кандидату, однако сам инцидент был довольно неприятен. В связи с этим,
работодатель взял недельный тайм-аут (предварительно запросив
дополнительные рекомендации на кандидата) для принятия взвешенного
решения.
Мною были собраны подробные рекомендации от 5-ти
рекомендодателей, в качестве которых выступили клиенты кандидата,
бывшие сотрудники компании, под руководством которых он рос и
развивался на прошлом месте, сотрудники компании, которые до сих пор в
ней работают и тесно взаимодействовали с кандидатом по рабочим
вопросам. Информация была передана в компанию. Проанализировав её,
работодатель пригласил кандидата (из Екатеринбурга) в Москву на еще
одну встречу, результатом которой явилось подписание «офера» и выход
кандидата на работу с сегодняшнего дня!

В связи с этим, хочу
пожелать всем руководителям — адекватных и чесных сотрудников, а всем
сотрудникам — адекватных и прядочных руководителей!

С уважением,
Антон Фокин

Реклама