Метки

, ,


Из обсуждения в ЖЖ Сообществе

Куда можно расти хедхантеру? (рекрутеру можно расти до хедхантера, а хедхантеру куда?)

— Мне кажется есть два варианта: либо в HR-ры, либо во владельца КА.

— Как Вы думаете как много у нас HR-ов с доходом от 10 000 у.е.? Тем более что это совершенно разные профессии ,и люди там нужны разные. Владелец компании тоже другая профессия, но тогда почему не владелец заводика к примеру 😉

— хедхантер может вырасти в:
а) независимого консультанта (соответственно, несоизмеримо вырастает доход);
б) собственника консалтингового агентства (т.е. делать тоже самое, но в виде своего бизнеса, учить других и т.д.);
в) по сути, такой человек вполне способен стать независимым членом совета директоров или членом наблюдательного совета большой корпорации, холдинга, т.к. обладает рядом компетенций, необходимых и уместных в данных функциях;
г) в хр-директора, но, вообще-то, вряд ли… т.е., может, конечно, но это как-то не очень будет правильно с точки зрения развития человека.. он ведь хедхантер, а не профи в области кадрового делопроизводства, комп-н-бен, орг.структурирования или ти-н-ди…

— спорно, видела отличных хантеров и никудышных руководителей при этом. 😦 Но как вариант все возможно. Спасибо

— а рост это обязательно смена наименования?

— А Вы как думаете? Я думаю не обязательно.

Реклама