Метки

, , , ,


@ 20060624 18:12:00

1. Требования:
Миф: Хороший рекрутер должен быть:
a. с психологическим образованием и опытом
b. с профильным образованием и опытом
На самом деле: Психологическое, равно как и профильное образование может стать дополнительным плюсом, но не определяет эффективность работы рекрутера. Секрет успеха рекрутера скорее в личных качествах и технологиях работы, чем в его образовании или опыте работы.
Среди наиболее важных качеств будущего рекрутера я бы отметила: системный подход к делу, аналитические способности, логическое мышление, креативность, азарт, целеустремленность, обаяние, коммуникабельность, чувство юмора и оптимизм.
Но это не догма, а лишь мое мнение.

2. Мотивация
Миф: В рекрутинг идут, потому что любят общаться с людьми. Так обычно говорят начинающие рекрутеры.
На самом деле довольно скоро эти люди устают от общения и уходят из рекрутинга. Остаются те, у кого есть дополнительная мотивация. Например, решение разнообразных сложных задач – это интересно, объем получаемой информации – это полезно (например, по изменениям на том или ином рынке, «подводных камнях» того или иного бизнеса, особенностей построения карьеры и др., в зависимости от сферы интересов).

3. Перспективы
Миф: Рекрутер КА – это первая ступень карьерной лестницы в области управления персоналом
На самом деле: Вообще-то рекрутер самостоятельная профессия с внутрипрофессиональным карьерным ростом, равно как не исключающий возможности смены профессии.
А стать менеджером по персоналу можно и не имея опыта работы во внешнем рекрутинге.
Возможный вариант карьерного роста в КА:
1. стажер
2. ассистент рекрутера
3. рекрутер
4.1 Охотник за головами
4.2 Руководитель отдела рекрутинга (Старший консультант и т.п.)
4.3 Консультант (по вопросам управления, управления персоналом, карьеры и т.д.)
5.1. Зам.директора по (административно-хозяйственным вопросам, продажам, развитию и т.п.)
6. директор (а иногда и собственник)
Опять же это лишь возможные направления профессионального и карьерного роста, вероятно есть и другие.

4. Задача рекрутера — найти и продать кандидата.
На самом деле — задача рекрутера найти решение «проблемы» заказчика

Реклама