Метки

, , , , ,


Как бы помягче уволиться, чтоб не травмировать своим решением психику руководства.
Особенно когда работник — незаменимый сотрудник, хоть и говорят, что таких не бывает, а он есть.

Итак, из рекомендаций которые лично мне понравились:

[info]simple_fox
2006-06-07 12:26 am UTC (ссылка) DeleteFreezeScreen
Нужна «очень веская причина»: выход замуж, смена места жительства, получение наследства и т.п. — т.е. такое оправдание, при котором становится «абсолютно очевидно», что как бы человек был «незаменим», он просто обязан отказаться от своего места ради абсолютно важного, например, радикальной смены статуса или признанного всеми «человеческого счастья» (и будет дураком, если этого не сделает) — это модель, а какие слова и темы убедительны и очевидно-понятны для именно Вашего начальства — подставляйте в кавычки конкретику сами.

 

[info]humpty_dumpty
2006-06-07 03:12 am UTC (ссылка) DeleteFreezeScreen
Убедить руководство в своей заменимости… Правда оно потом получает травму психики. 🙂

 

[info]conrad98
2006-06-08 09:26 pm UTC (ссылка) DeleteFreezeScreen
Поделите по блокам и оцените их или Вы настолько не заменимы, что этого сделать нельзя? 😉

Само обсуждение тут

Выводы на будущее, лучше стараться не становиться незаменимым сотрудником, другой вопрос как это сделать…

Реклама