Очень важным фактором успеха в закрытии вакансии является вера рекрутера, что он предлагает хорошую интересную вакансию в отличной компании. К сожалению чаще всего приходится находить компромис между противоречием: находить суперкомпетентных кандидатов на не супер привлекательные условия. И я даже не про размер зарплаты. Она слабо влияет в данном случае, потому как не только у работодателя, но уже и у кандидата всегда есть выбор между предложениями с одинаковым уровнем дохода….
Ничто так не демотивирует рекрутера, как хреновый руководитель, к которому собственно и ищется кандидат.

Реклама