Метки

, , ,


Чутье меня не подвело на этот раз. Гендир просмотрел 50 человек, подходящего не нашли и решили обходиться как-нить без него…
С одной стороны — хорошо, что я не потратила на вакансию кучу времени и нервов,  с другой стороны — при компетентном подходе вакансию вполне можно было бы закрыть.
Ключевую роль в закрытии позиции играют: диагностика потребности и аналитика предложения. Не первое и не второе сделано не было, а на обум вакансии редко закрываются…

ЗЫ Блин, когда ж я соберусь все это в методичку собрать :(((

Реклама