Метки

, , , , ,


Из личных наблюдений за руководителями, впрочем у рекрутеров то же самое: 1. Если руководитель стал руководителем недавно, то чаще всего берет к себе если не всех подряд, то кого попало, думая что всех всему научит, организует и вообще.

2. Не достигнув радужных результатов, столкнувшись с прогулами, бесконечными перекурами и прочими проблемами, решает набирать только идеально подходящих кандидатов, анекдот про перламутровые пуговицы — это про них.

3. Набравшись опыта в п.1 и 2. (во втором случае свои проблемы…) понимает с кем справиться, а с кем нет, учитывает риски и в общем-то не выпендривается. В каких-то случаях возьмет опытного, в другой раз отдаст предпочтение человеку на вырост.

Впрочем некоторые так и не выростают…

Реклама