• Главная
  • Рынок человеческого капитала
  • Мое дело
  • Дружеский пиар и объявления
  • Вопросы управления
  • Мои вебинары

Лаборатория человеческого капитала

~ все о людях, их мышлении и поступках

Лаборатория человеческого капитала

Tag Archives: скайпинар

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА ПО ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ.

Февраль 3, 2011

По следам скайпинара (для тех кто не присутствовал) — краткие отчеты-методички. Одна из особенностей данного формата — отчеты методички по итогам …

Читать далее →

Еще чуть-чуть про скайпинар

Декабрь 27, 2010

Протяженность с 18.00 до 22.00,  лог 70 000 знаков, обрабатываю сейчас, что-то позже даже выложу, над чем-то поработаю и попытаюсь доработать до …

Читать далее →

СКАЙПИНАР: ПОЧЕМУ МНЕ ОТКАЗАЛИ?

Декабрь 26, 2010

25.12.2010 Состоялся мой первый скайпинар посвященный причинам отказа соискателям в рассмотрении их на вакансию. Это был эксперимент, тестирование формата обмена опытом. В …

Читать далее →

Хроники скайпинара

Декабрь 25, 2010

1. Темы надо брать еще короче, до 1-2 очень узких вопросов. 2.  Всплыла очень интересная тема… на работе используется 10% …

Читать далее →

← Older posts

Рубрики

Благодарность автору

Если текст на этом сайте был Вам интересен или полезен, Вы можете выразить благодарность и поддержку автору переводом любой суммы на Яндекс-кошелек 41001271062842

Контакты

+7-987-403-1664

evs-k@yandex.ru

полезные ссылки

  • Отличное дополнение к медстраховке — консультации доктора онлайн! Отличное дополнение к медстраховке — консультации доктора онлайн!
  • Пульс кадровой индустрии

Топ записей

  • Методы и секреты успешного подбора персонала.
  • «Оценка эффективности системы мотивации в компании. Критерии оценки. Признаки сбоев и источники демотивации сотрудников».
  • Когда система перегружена
  • Опросник для торговых представителей
  • Г.Беккер ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (с сокращениями)

Мои правила:

"Великое удовольствие в жизни - делать то, о чем люди говорят, что это сделать невозможно"

"Известно, что поведение не всегда отражает стоящие за ним мотивы" (С) Маслоу.

"Пойманную рыбу не отдавай голодным. Дай им удочку - пусть поймают сами".

"Два важных правила запомни для начала:
Ты лучше голодай, чем что попало есть,
И лучше будь один, чем вместе с кем попало."
(C) Омар Хайам

Сейчас я всерьез (и возможно надолго) увлеклась темой человеческого капитала. Подробнее об этом можно прочитать здесь

Реклама

Основные темы

Executive Search headhunting hrm-сервисы Игровые технологии КИЦ ПО ПО для КА вопросник восприятие где искать гражданское общество договор законодательство идеи и планы интервью история рекрутинга кандидатам карьера клиенты книги массовый подбор методы работы методы рекрутинга миллион миниатюра мифы рекрутинга мнения мозг мои выступления мониторинг рынка мотивация моя история мысли о... образование мышление обзор конкурентов образование онлайн о профессии особенности мышления и восприятия оценка кандидатов поиск работы полезные ссылки прибыль прием заявки продавцы продажи продам кандидата проза прочитала публикации работодателям рекомендую рекрутерам риски подбора сбор рекомендаций сказка скайпинар социальное стресс-интервью сюжетно-ролевые игры торговые представители трудоустройство увольнения управление управление карьерой управление персоналом управление подбором условия работы фчк человеческий капитал черные списки чужие статьи шаблон этапы работы юмор

Мои закладки

Мои закладки на Memori.ru

полезные ссылки

  • Отличное дополнение к медстраховке — консультации доктора онлайн! Отличное дополнение к медстраховке — консультации доктора онлайн!
  • Пульс кадровой индустрии

Blog Stats

  • 38 285 hits

Присоединиться к ещё 149 подписчикам

RSS Feed RSS — Записи

RSS Feed RSS — Комментарии

Статистика Яндекса

Яндекс.Метрика
(function(w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter3106582 = new Ya.Metrika(3106582); yaCounter3106582.clickmap(true); yaCounter3106582.trackLinks(true); } catch(e) {} }); })(window, 'yandex_metrika_callbacks');

Создайте бесплатный сайт или блог на WordPress.com.

Политика конфиденциальности и использования файлов сookie: Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их использованием.
Дополнительную информацию, в том числе об управлении файлами cookie, можно найти здесь: Политика использования файлов cookie