1. Внутренние и внешние условия.
Внешние:
— количество компаний на рынке, их размер, производимый ими продукт, занимаемую долю рынка и т.д.
Внутренние:
— структуру компании, функционал должностей, стратегические цели и показатели эффективности…
Ближайшая задача: выделить из огромного списка «маркеров» ключевые и значимые.
Просьба подумать и ответить на вопрос:
Соискателям: по каким критериям вы выбираете работу, на что обращаете внимание?
Работодателям тоже самое, но про кандидатов.
Спасибо. Пошла дальше разбираться что откуда вытекает и куда потом течет.
Лаборатория человеческого капитала 
1. Место компании на рынке
2. Стратегию
3. Коллектив
Это ты о чём?!;-)
это то на что обращает внимание один из кандидатов 🙂 просто фиксю пока, потом буду сортировать.
Ну тогда и мои «5 копеек»(неранжированных): зарплата с соцпакетом, функционал, график работы, месторасположение, рабочее место, Интернет, обучение(повышение квалификации), питание, готовность руководства к инициативе сотрудника. Наверное, туде же «белость» выплат. остальные вещи(вменяемость руководства, цель привлечения сотрудника, коллектив, бизнес-процессы) выясняются, чаще всего, уже в течение испытательного срока.
И да, место компании на рынке!:-)))) Если лидер— то на фиг с пляжа! Бонусов почти никаких, зато головной боли— чем дальше, тем больше!
Критерии работодателя— чуть позже.
ага, пасиб.
«Если лидер— то на фиг с пляжа!»
Ух ты. Я в этом совсем не разбираюсь, но думаю, что fifty/fifty. Почему же тогда люди переходят из одной компании в другую причем не вниз а вверх?
Скажем был человек программистом в «псевдософте», а потом перешел в «Майкрософт». Последняя компания в чем то лидер 🙂
Есть такая штука, как строчка в резюме. И ещё. Для программиста MS— профильное, если можно так выразиться, предприятие. А, например, для тренера— отнюдь. И «псевдософт» для административного работника может, таким образом, оказаться более привлекательным работодателем, чем MS.
Угу, Лен. Мне самому нужно было свое скрытое сообщение переделать 🙂
Не подумал 🙂
1. Место компании на рынке
2. Стратегию
3. Коллектив
Это ты о чём?!;-)
это то на что обращает внимание один из кандидатов 🙂 просто фиксю пока, потом буду сортировать.
Ну тогда и мои «5 копеек»(неранжированных): зарплата с соцпакетом, функционал, график работы, месторасположение, рабочее место, Интернет, обучение(повышение квалификации), питание, готовность руководства к инициативе сотрудника. Наверное, туде же «белость» выплат. остальные вещи(вменяемость руководства, цель привлечения сотрудника, коллектив, бизнес-процессы) выясняются, чаще всего, уже в течение испытательного срока.
И да, место компании на рынке!:-)))) Если лидер— то на фиг с пляжа! Бонусов почти никаких, зато головной боли— чем дальше, тем больше!
Критерии работодателя— чуть позже.
ага, пасиб.
«Если лидер— то на фиг с пляжа!»
Ух ты. Я в этом совсем не разбираюсь, но думаю, что fifty/fifty. Почему же тогда люди переходят из одной компании в другую причем не вниз а вверх?
Скажем был человек программистом в «псевдософте», а потом перешел в «Майкрософт». Последняя компания в чем то лидер 🙂
Есть такая штука, как строчка в резюме. И ещё. Для программиста MS— профильное, если можно так выразиться, предприятие. А, например, для тренера— отнюдь. И «псевдософт» для административного работника может, таким образом, оказаться более привлекательным работодателем, чем MS.
Угу, Лен. Мне самому нужно было свое скрытое сообщение переделать 🙂
Не подумал 🙂
1. Место компании на рынке
2. Стратегию
3. Коллектив
Это ты о чём?!;-)
это то на что обращает внимание один из кандидатов 🙂 просто фиксю пока, потом буду сортировать.
Ну тогда и мои «5 копеек»(неранжированных): зарплата с соцпакетом, функционал, график работы, месторасположение, рабочее место, Интернет, обучение(повышение квалификации), питание, готовность руководства к инициативе сотрудника. Наверное, туде же «белость» выплат. остальные вещи(вменяемость руководства, цель привлечения сотрудника, коллектив, бизнес-процессы) выясняются, чаще всего, уже в течение испытательного срока.
И да, место компании на рынке!:-)))) Если лидер— то на фиг с пляжа! Бонусов почти никаких, зато головной боли— чем дальше, тем больше!
Критерии работодателя— чуть позже.
ага, пасиб.
ага, пасиб.
«Если лидер— то на фиг с пляжа!»
Ух ты. Я в этом совсем не разбираюсь, но думаю, что fifty/fifty. Почему же тогда люди переходят из одной компании в другую причем не вниз а вверх?
Скажем был человек программистом в «псевдософте», а потом перешел в «Майкрософт». Последняя компания в чем то лидер 🙂
Есть такая штука, как строчка в резюме. И ещё. Для программиста MS— профильное, если можно так выразиться, предприятие. А, например, для тренера— отнюдь. И «псевдософт» для административного работника может, таким образом, оказаться более привлекательным работодателем, чем MS.
Есть такая штука, как строчка в резюме. И ещё. Для программиста MS— профильное, если можно так выразиться, предприятие. А, например, для тренера— отнюдь. И «псевдософт» для административного работника может, таким образом, оказаться более привлекательным работодателем, чем MS.
«Если лидер— то на фиг с пляжа!»
Ух ты. Я в этом совсем не разбираюсь, но думаю, что fifty/fifty. Почему же тогда люди переходят из одной компании в другую причем не вниз а вверх?
Скажем был человек программистом в «псевдософте», а потом перешел в «Майкрософт». Последняя компания в чем то лидер 🙂
Ну тогда и мои «5 копеек»(неранжированных): зарплата с соцпакетом, функционал, график работы, месторасположение, рабочее место, Интернет, обучение(повышение квалификации), питание, готовность руководства к инициативе сотрудника. Наверное, туде же «белость» выплат. остальные вещи(вменяемость руководства, цель привлечения сотрудника, коллектив, бизнес-процессы) выясняются, чаще всего, уже в течение испытательного срока.
И да, место компании на рынке!:-)))) Если лидер— то на фиг с пляжа! Бонусов почти никаких, зато головной боли— чем дальше, тем больше!
Критерии работодателя— чуть позже.
это то на что обращает внимание один из кандидатов 🙂 просто фиксю пока, потом буду сортировать.
Это ты о чём?!;-)
Угу, Лен. Мне самому нужно было свое скрытое сообщение переделать 🙂
Не подумал 🙂
Угу, Лен. Мне самому нужно было свое скрытое сообщение переделать 🙂
Не подумал 🙂
1. Место компании на рынке
2. Стратегию
3. Коллектив
1. Место компании на рынке
2. Стратегию
3. Коллектив
1. Место компании на рынке
2. Стратегию
3. Коллектив
Это ты о чём?!;-)
Это ты о чём?!;-)
это то на что обращает внимание один из кандидатов 🙂 просто фиксю пока, потом буду сортировать.
это то на что обращает внимание один из кандидатов 🙂 просто фиксю пока, потом буду сортировать.
Ну тогда и мои «5 копеек»(неранжированных): зарплата с соцпакетом, функционал, график работы, месторасположение, рабочее место, Интернет, обучение(повышение квалификации), питание, готовность руководства к инициативе сотрудника. Наверное, туде же «белость» выплат. остальные вещи(вменяемость руководства, цель привлечения сотрудника, коллектив, бизнес-процессы) выясняются, чаще всего, уже в течение испытательного срока.
И да, место компании на рынке!:-)))) Если лидер— то на фиг с пляжа! Бонусов почти никаких, зато головной боли— чем дальше, тем больше!
Критерии работодателя— чуть позже.
Ну тогда и мои «5 копеек»(неранжированных): зарплата с соцпакетом, функционал, график работы, месторасположение, рабочее место, Интернет, обучение(повышение квалификации), питание, готовность руководства к инициативе сотрудника. Наверное, туде же «белость» выплат. остальные вещи(вменяемость руководства, цель привлечения сотрудника, коллектив, бизнес-процессы) выясняются, чаще всего, уже в течение испытательного срока.
И да, место компании на рынке!:-)))) Если лидер— то на фиг с пляжа! Бонусов почти никаких, зато головной боли— чем дальше, тем больше!
Критерии работодателя— чуть позже.
ага, пасиб.
ага, пасиб.
Угу, Лен. Мне самому нужно было свое скрытое сообщение переделать 🙂
Не подумал 🙂
Угу, Лен. Мне самому нужно было свое скрытое сообщение переделать 🙂
Не подумал 🙂
«Если лидер— то на фиг с пляжа!»
Ух ты. Я в этом совсем не разбираюсь, но думаю, что fifty/fifty. Почему же тогда люди переходят из одной компании в другую причем не вниз а вверх?
Скажем был человек программистом в «псевдософте», а потом перешел в «Майкрософт». Последняя компания в чем то лидер 🙂
«Если лидер— то на фиг с пляжа!»
Ух ты. Я в этом совсем не разбираюсь, но думаю, что fifty/fifty. Почему же тогда люди переходят из одной компании в другую причем не вниз а вверх?
Скажем был человек программистом в «псевдософте», а потом перешел в «Майкрософт». Последняя компания в чем то лидер 🙂
Есть такая штука, как строчка в резюме. И ещё. Для программиста MS— профильное, если можно так выразиться, предприятие. А, например, для тренера— отнюдь. И «псевдософт» для административного работника может, таким образом, оказаться более привлекательным работодателем, чем MS.
Есть такая штука, как строчка в резюме. И ещё. Для программиста MS— профильное, если можно так выразиться, предприятие. А, например, для тренера— отнюдь. И «псевдософт» для административного работника может, таким образом, оказаться более привлекательным работодателем, чем MS.